Nie motywuję. Diagnozuję.
- Anna G
- O nas
Anna G. Coaching
Piętnaście lat doświadczenia w Amsterdamie
Piętnaście lat w Amsterdamie, w pracy z kadrą zarządzającą sektora technologicznego, finansowego i bankowego. Teraz z powrotem w Polsce: ten sam standard, dwa języki.
Autorskie frameworki
Trzy nazwy dla powtarzalnych wzorców
-
Identity Lag
Luka między tym, kim lider się stał, a tym, jak nadal działa.
-
Functional Burnout
Wysoka wydajność bez właściciela: wszystko działa, ale nic nie jest naprawdę twoje.
-
The Nice Tax
Odroczony i oprocentowany koszt bycia bezproblemowym.
Kontakt
Rozmowy zaczynają się od jednego kliknięcia.
Dla organizacji: rozmowa o zespole. Dla liderów: rozmowa diagnostyczna. Obie zaczynają się od jednego kliknięcia.
30 minut
Zacznijmy od rozmowy o zespole, nie od PDF-a z ofertą.
Państwo opisują, gdzie giną komunikaty. Ja mówię wprost, czy diagnostyka to znajdzie i co warto zrobić dalej.
Sposób pracy
Jak pracuję z liderami i organizacjami
Nie oferuję motywacji ani afirmacji. Konfrontacja jest częścią metody. Praktyka pozostaje celowo mała: limit 24 klientów, sesje od wtorku do czwartku, po polsku lub po angielsku.
Praktyka jest celowo mała i obejmuje maksymalnie 24 klientów.
Sesje odbywają się online od wtorku do czwartku.
W ekosystemie Matryca najpierw wykonywany jest pomiar, następnie trening, a później praca indywidualna ze wskazanymi liderami.
Sesje mogą odbywać się po polsku lub po angielsku.
Praktyka jest celowo mała i obejmuje maksymalnie 24 klientów.
Sesje odbywają się online od wtorku do czwartku.
W ekosystemie Matryca najpierw wykonywany jest pomiar, następnie trening, a później praca indywidualna ze wskazanymi liderami.