Na Twoim stanowisku
każde zdanie jest decyzją.
Najdrożej kosztują te, których nie podejmujesz.
Pracuję z CEO, członkami zarządów, VP i founderami, którzy wciąż osiągają wyniki, ale zaczynają odczuwać ich cenę.
Po polsku i po angielsku.
Dobrze wiem
Czego nikt Ci nie powie na szczycie
-
Na zarządzie strategia jest oczywista.
Dwa szczeble niżej nikt jej nie rozpoznaje.
-
Zakres odpowiedzialności się zmienił. Nawyki zostały na poprzednim stanowisku.
Luka tożsamości
-
Wyniki są świetne. Tylko coraz trudniej poczuć, że są Twoje.
Funkcjonalne wypalenie zawodowe
-
Łatwo się z Tobą współpracuje. Dlatego najtrudniejsze decyzje zawsze trafiają na Twoje biurko.
Podatek od bycia miłym
Moimi słowami
Nazywam to "luką tożsamości"
Nazywam to luką tożsamości: stanowisko wymaga dziś kogoś innego niż osoba, która na nie awansowała. Ta luka rzadko występuje sama. Towarzyszy jej wypalenie w biegu, odmiana wypalenia zawodowego, w której wyniki wciąż przychodzą, a Ciebie jest w nich coraz mniej. I podatek od bycia miłym, czyli cena, którą płacisz za każdym razem, gdy łagodzisz własną ocenę sytuacji dla świętego spokoju.
Wszystkie trzy mają charakter strukturalny. Motywacja ich nie rozwiąże. Precyzja, owszem. Na tym polega moja praca.
Dlaczego ja?
Przez piętnaście lat pracowałam w Booking.com w Amsterdamie. W obszarze fintechu kierowałam 30-osobowym zespołem rozproszonym na trzech kontynentach. Wiem od środka, jak działają zespoły pod presją wyników, gdzie gubią się decyzje i ile kosztuje rozmowa, której nikt nie chce przeprowadzić.
W 2019 roku się wypaliłam. Z zewnątrz wszystko działało: wyniki, stanowisko, opinia. W środku rosła luka między tym, kim się stałam, a tym, jak wciąż działałam. Poznałam lukę tożsamości od środka, zanim nadałam jej nazwę. Dziś pomagam liderom zauważyć ją wcześniej, niż ja ją zauważyłam.
Jak pracuję?
Zaczynamy od rozmowy.
Opowiadasz, o jaką stawkę toczy się gra. Ja mówię wprost, czy jestem właściwą osobą.
Najpierw mierzę, potem doradzam.
Badanie MaxieDISC® pokazuje, jak komunikujesz się pod presją i ile Cię to kosztuje.
Program powstaje z myślą o Tobie.
Executive coaching, jednorazowa konsultacja albo praca z Twoim zarządem.
Zmianę sprawdzamy tam, gdzie ma to znaczenie.
Na zarządzie, w negocjacjach, przed zespołem.
Co robię?
Executive coaching.
Indywidualna praca z CEO, VP i founderami, których stanowiska rozwinęły się szybciej niż ich nawyki.
Konsultacje.
Jedna sesja poświęcona jednej decyzji, która nie może czekać.
Programy dla zarządów.
Badanie MaxieDISC® i warsztaty dla maksymalnie 12 osób, prowadzone razem z Jakubem.
Wystąpienia.
Prelekcje o autorytecie i komunikacji przywódczej na konferencjach i wydarzeniach firmowych.
Więcej niż 1:1
Gdy praca obejmuje cały zespół
Prowadzi ją Jakub, certyfikowany konsultant MaxieDISC®. Na skali DISC stoimy na przeciwległych biegunach: on porządkuje tam, gdzie ja przyspieszam, i zachowuje spokój tam, gdzie ja wchodzę w konfrontację. Klienci dostają oba spojrzenia, a ich zespoły uczą się porozumiewać się z każdym typem rozmówcy.
Ekosystem Matryca
Jeden system pracy z komunikacją
i przywództwem
Programy dla liderów
Jedno wejście. Trzy głębokości współpracy.
LEAD
3 sesje
- 3 sesje indywidualne
- Jedna konkretna decyzja lub przejście
- Nowa rola, mandat lub trudna rozmowa
GROW
7 sesji
- 7 sesji indywidualnych
- Praca nad wzorcem, nie incydentem
- Decyzje, delegowanie i granice
INSPIRE
12 sesji + intensyw 3,5 h
- 12 sesji indywidualnych
- Intensywna sesja 3,5 godziny
- Rekonstrukcja tożsamości lidera
30 minut
Zacznijmy od rozmowy o zespole, nie od PDF-a z ofertą.
Państwo opisują, gdzie giną komunikaty. Ja mówię wprost, czy diagnostyka to znajdzie i co warto zrobić dalej.
Dla kogo pracuję
Sektory, w których błąd komunikacyjny ma cenę
Pracuję głównie z organizacjami z sektora bankowego, finansowego i technologicznego. Typowi zamawiający to dyrektorzy obszarów, zespoły HR i L&D oraz członkowie zarządów.
